我在2008年入职华为时，新员工培训中有一门课程是讲年轻人应该如何正面的对待工作，课程是以《把信送给加西亚》这个故事作为引子作为开篇。

“在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。挺身而出的一名年轻中尉——安德鲁·罗文，没有任何推诿，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。把信交给了加西亚。”

然而这个故事中的“罗文之旅”并没有名声在外，反而是后面有一位名叫阿尔伯特﹒哈伯德的作家，花了一个小时为一本杂志写了一篇两万字的评论文章，导致这本杂志脱销，这才有了《把信送给加西亚》这本享誉全球的书籍，甚至在2000年，这本书还被美国《哈奇森年鉴》和《出版商周刊》评选为有史以来世界最畅销图书第6名。

书中所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念，当然这本书也存在一些争议（负面的观点）：

• 一些人认为作者哈伯德自身就是一名企业家，所以他的观点完全是站在企业家的角度，甚至认为这本书是职场PUA；
• 一些人认为书中的观点不利于管理者的自我提升，是管理者懒政的表现。

不管怎样，这本书确实被广泛流传，我依然推荐给那些愿意提升自己但又在职场中受挫的90后、00后，同时这本书、这个故事也非常值得企业内部培训选用。