年薪8-30万的农业职业经理人（乡村CEO），你怎么看？

春节前后，陆续看到各个市县镇在广纳农业人才，并且开出了比较丰厚的福利待遇：

2024年1月30日，长沙市望城区在招聘3名农业职业经理人（又称为“乡村CEO”或“乡村职业经理人”），年薪达到30万，分别派驻至茶亭片区、靖港镇凌冲村和乔口镇蓝塘寺村。
2024年1月30日，浙江舟山市也在招聘农业职业经理人，基本薪资18-20万，绩效奖金另算，同时提供住房和解决子女教育等配套福利。
2024年2月8日，广东江门市牛角镇招聘农业职业经理人，基本薪资8万，绩效奖金另算，同时参与产业分红，还有机会申请额外补贴。

再来看看这些招聘的岗位职责和岗位要求：

基本要求：招聘年龄基本都放宽到了45周岁，但学历要求是在大专或本科以上，特别优秀者还可以适当放宽条件（从这点来看，招聘还是诚意满满的）；
能力要求：要求具有2年以上的经营管理、投融资、市场营销、品牌开发、农文旅、电子商务、运营直播、农业科研生产、农村基层等工作经验，还有就是热爱农业、热爱农村，总结起来就是“有文化、懂技术、善经营、会管理、懂资本、懂市场”；
岗位职责：协助地方政府参与围绕乡村振兴相关的产业规划、农文旅规划和运营、农产品推广和销售等等。

从这些动向来看啊，乡村振兴从2017年提出至今，通过多年的摸索，政府也确实意识到“乡村振兴，关键在人”，如何吸引吸纳更多的优秀人才投身农业，这是推动农业产业发展，以及推进乡村全面振兴的根本。

另外，我们回看2024年的中央一号文件，和以上的观点是完全一致的，在这里摘录2024年中央一号文件关于“乡村人才队伍”部分，下面加粗这段表述讲得非常清楚了，吸引人才下乡，并配套激励机制和保障措施。

（二十八）壮大乡村人才队伍。实施乡村振兴人才支持计划，加大乡村本土人才培养，有序引导城市各类专业技术人才下乡服务，全面提高农民综合素质。强化农业科技人才和农村高技能人才培养使用，完善评价激励机制和保障措施。加强高等教育新农科建设，加快培养农林水利类紧缺专业人才。发挥普通高校、职业院校、农业广播电视学校等作用，提高农民教育培训实效。推广医疗卫生人员“县管乡用、乡聘村用”，实施教师“县管校聘”改革。推广科技小院模式，鼓励科研院所、高校专家服务农业农村。

附录：

年薪最高30万元，长沙望城向全国发出“乡村CEO”招贤令 (people.com.cn)