谈谈企业价值观,应该称之为业务价值观 – 赵广笔记

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谈谈企业价值观,应该称之为业务价值观

企业无论大小,都有“使命、愿景、价值观”,这三者是驱动企业发展的最高纲领。

什么是价值观?

价值观,是一家企业的道德和行为准则,反映了该企业的文化和态度,价值观应该被贯彻到企业的所有层面,指导企业和员工的行为和决策。

——百度百科

价值观,是一家企业的价值导向、企业文化、工作氛围、行为准则的总和。不同企业的价值观是有差异的,它体现了企业业务的客观需要,也体现了企业最高管理层的主观态度。所以,通过了解企业价值观,就可以嗅出这家企业的“味道”。

比如,一些传统制造业、服务业赛道的企业,员工的受教育水平参差不齐,价值观通常会更侧重道德和行为准则,价值观呈现出来的更侧重对员工的要求和约束;而一些互联网、文娱赛道的企业,由于年轻人多,业务也更强调创新、开放,往往会在价值观里突出人文关怀。

几乎所有企业的价值观,都有涉及强调“客户/用户的重要性”,并将其纳入价值观,毕竟客户是衣食父母。但是,我发现很多企业的价值观漏掉了另外一件更重要的事情,那就是很多企业的价值观里没有呈现对人才的重视(虽然所有企业都会说重视人才、以人为本,但确实很多企业价值观里没有体现)。

举一个最近关注到的正面例子:

我认识一位95后互联网创业者,企业员工有四五百人,员工基本都是非常年轻的95后-00后,这家企业的价值观是“利他、专注、创新、自由”,企业官网上也价值观做了注解,其中“利他”的解释是“用户第一,为人才负责,为客户创造价值”“自由”则解释为“平等去中心化的组织”。通过这组价值观,基本就能嗅出点这家企业的味道了,对于强调个性、独立、自由的95后、00后,这组价值观就非常讨喜了,至少在招聘的时候,对年轻人是很有吸引力的。

在今天瞬息万变的环境下,我认为企业价值观未必要搞得那么高大上,反而更直接、更接地气的去表达,可能效果会更好,毕竟企业的一切行为,都是在推动业务发展,价值观也一样,要能够起到助力业务的发展的牵引,否则,价值观就成了挂在墙上的标语。

所以,企业价值观,应该更直接的称之为“业务价值观”,其中包含了对客户、对人才的态度和价值牵引,只有企业的业务壮大了,“达则兼济天下”,才能更好的回报社会。

以下这些大厂的价值观,哪家企业更加爱人才?

  • 华为:以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗
  • 小米:真诚、热爱
  • 联想:顾大局、求实、进取、以人为本
  • 福耀:勤劳、朴实、学习、创新

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1 评论

  1. 私以为,是小米

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