昨天网络上流出58同城的创始人姚劲波发的公司内部全员信，表示“年内不能盈利的业务，一定不留！”，就在今年5月份还传出58同城大幅裁员30-50%，涉及7000名员工。

今年以来，各种裁员的消息此起彼伏，连大厂也冻结了编制，静悄悄的、变相的裁员。其实今天还能通过裁员保存实力活下去的企业已经算不错了，更多的中小微企业是直接关门。就连一线城市深圳的写字楼，空置率也非常高。原本期待疫情之后的经济复苏和腾飞，还没看到，反而整体经济下行。

一提到裁员，很多人就会给企业扣上不道德的帽子，会把裁员的企业视为人性化不够，对员工不友好。作为创业者，我是非常理解的，因为企业是要为公司股东和绝大部分优秀的同事负责，而不是所有人负责，毕竟公司不是福利机构，如果公司业务发展蒸蒸日上，那也不会有裁员这么回事儿。但一旦启动裁员，该有的补偿要到位合规。

这个时期启动裁员的企业，我认为有这么几种情况，：

• 财务状况差，必须裁掉对营收和利润帮助不大的业务线、部门、员工；
• 运行效率低，借着经济环境差和裁员的大环境，趁机启动裁员，优化升级团队。
• 保存实力过冬，有些企业经营状况还行，也有利润，但在大环境不乐观的情况下，通过裁员控制成本，通过裁员来保存实力。

其中虽有真假裁员，但都侧面反应了企业对未来的整体悲观情绪，企业缺乏信心那是对经济非常致命的。

反观职场人，这个时期就尽量别折腾，跳槽绝对不是当下最好的选择，反而应该更加努力工作，同时，还要在工作之余，加强学习，给自己充充电，提升自己的能力。不管环境有多差，有能力者依然有自己的生存空间和发展机会，自强则万强！