我相信在职场的人都有遇到过喜欢邀功的同事（或许你也正好属于这一类？？）

邀功也分了好几类：

• 一种是“报喜不报忧”，只给领导汇报成绩，有选择性汇报（只挑领导关心的、知道的一些指标），比如，这个月业绩有提升，就说本月业绩目标完成或超额完成，但可能本月的费用支出也多了啊，这些一律不提，甚至还有意隐藏、隐瞒这些问题和隐患——这种情况，一旦被领导识别，会存在信任危机。
• 一种是“常说——我也是这么想的、我以前就说过”，这种是属于“精神邀功”，为了证明自己是有先见的，自己有眼光的，自己还是比较聪明的——这种情况，实际上这种是非常蠢的，马后炮毫无意义。

存在这种情况，背后的原因是什么？我认为本质还是对自己不自信。

为什么不自信？那就是不够开放，不愿意提升自己。

生怕别人看穿你的短板！

这样会非常累，人无完人，谁都有短板，你也越是让别人看到真实的你，反而会得到更多的尊重，你也会活得更加自在、洒脱。

所以，有这种毛病的人，你得做回自我，但要积极向上！！！