80后已经成为各个行业的前辈、中流砥柱，但他们口中频频出现的“内卷”、“焦虑”、“35岁”、“躺平”这些词语，可见当今社会的职场竞争压力是非常之大的，我在前面的文章中也写过一些关于“职场焦虑”、“职场35岁”的思考。

回头再看看90后、以及陆续步入职场的00后，这一批20到30出头的年轻人，对待工作和个人发展呈现出两级分化的情况，一类是精气神和说话显得老气横秋，一副历经沧桑、看透一切，工作单位可以一年一换甚至一年几换，另一类则是冲劲十足、朝气蓬勃，20多岁就已经走上公司的关键岗位甚至领导岗位，已经在职场肆意发挥自己的能量，未来的前途不可估量。但绝大部分是第一类，我没经历他们成长的那个过程，或许这也是自信的表现，也可能是被当今信息爆炸的互联网所影响，总之，不知道，也多虑了。

对于企业一把手，你肯定会关注组织建设，所以必然要关注人才梯度建设，我所接触的同事覆盖70后-00后，总的来说，“年龄”一定是会影响个体的“身体机能”、“学习能力”、“开放度”、“面子”等等，也往往会更习惯用经验做事，陷入经验主义、思维固化。当然，大家都知道这个道理，但大部分人也很难逃出年龄这把“枷锁”，这一点，作为所谓的“前辈们”，要认也要调。毕竟，年轻人不谈养生、精力充沛、心无旁骛，但往往他们缺的是个机会。所以，在企业内部的组织建设中，我是会更加关注年轻人的识别、培养、提拔。

说到这里，我想起曾经看过金一南教授的主题演讲《关于队伍的灵魂与血性》，其中提到了咱们中国共产党早期领导人的年龄，他们当年已经干大事的时候，放到今天也就是今天的90后、甚至00后啊，这里呢，我找了一些内容，可以感受下：

中共一大会议代表们，平均年龄28岁，最大的是何叔衡45岁，最小的是刘仁静19岁，其他人的年龄分别是—— 马林38岁、 董必武35岁、李汉俊31岁、陈公博 31岁、李达31岁、毛泽东28岁、包惠僧27岁、陈潭秋25岁、周佛海24岁、张国焘24岁、王尽美23岁、尼科尔斯基23岁、邓恩铭20岁。

——出处：中共一大会议代表们的年龄和籍贯 (dswxyjy.org.cn)

1927年，南昌起义、秋收起义、广州起义，一群热血青年共襄盛举：毛泽东34岁，周恩来29岁，贺龙31岁，叶挺31岁，刘伯承35岁，罗荣桓25岁，粟裕20岁，何长工27岁，叶剑英30岁，陈赓24岁，聂荣臻28岁，许光达19岁、卢德铭22岁、罗瑞卿21岁、谭政21岁，张太雷29岁，瞿秋白28岁……年纪稍大的，是朱德和谭平山，但也只有41岁。

——出处：长征时红军各部队首长年龄 – 中国军网 (81.cn)

所以，要相信年轻人，要给他们机会！

但我并非否定80后，前面我也说了，毕竟今天很多企业的核心角色都是80后在挑重担，只是说我们需要如何去看90后、00后，如何去引导他们、帮助他们、激活他们，这不也是在为自己减负、为企业培育人才吗？

 

#00后 #80后 #90后 #组织建设