前段时间面试了一位候选人，提到离职原因之一是不适应前东家（某知名物流公司）的酒文化，描述的场景是“经常在酒桌上定工作目标，结果往往喝大了，第二天酒醒之后又不认”。

我作为一个不能喝酒、曾经非常排斥喝酒的人，水平是一喝就上脸、白酒就二两，创业多年来，虽然酒量并未提升，但也逐渐适应了各类酒局场合。

酒文化确实在国内比较普遍，浅谈一下自己的看法。

• 受文化影响，中国人总体还是比较含蓄，俗话说“酒壮怂人胆”，在酒精的作用下，人会处于兴奋状态，那么有酒的饭局就成了酒局，酒就起到了某些社交场合调节氛围的作用，酒局就成了“真诚畅谈”的标配场合。
• 在一个酒局里，因为每个人酒量不同、背景不同，所以，这场酒局有没有如每人所愿，那就不一定了。比如，有些人比较内敛，酒精确实可以帮助TA沟通表达；有些人是真喜欢喝酒，那么TA还就真是冲着酒去的；有些人是拿喝酒来判断两人之间是否真心坦诚的标准，你跟不跟我喝，喝得多与少；还有些人就是纯粹想借酒发挥……总之，形形色色的都有。
• 既然酒文化由来已久，我们暂且不探讨这是不是陋习，只谈如何融入和发挥好酒文化：1）重要的饭局，默认要备酒，喝不喝、喝多少，要视情况而定，在酒文化下，这是种礼节；2）重要的事情，或者说正事，需要在酒局前先谈，到了酒局就是放松、增加认识，因为酒局的场合不正式，还有就是正如开篇所说的场景，酒局之中，万一喝大了，聊得事儿谁也记不住，那不也白谈了；3）喝酒要不劝酒？可以适当的劝，但不要硬劝，毕竟每个人酒量、身体状态不同，要有底线思维；4）酒后说的话是不是真话？我只能说因人而异，有些人真的会喝酒断片，不记得自己说了什么，但大部分人喝酒后意识还是清醒的，所以啊，“酒后吐真言”是有一定道理的；5）量力而行，适当的饮酒可以起到放松的左右，长期酗酒是要不得的。

总之啊，存在即合理，但也不用把酒局想得太复杂，无论是职场还是商务合作，把本职工作做好才是最最最重要的，靠喝酒就干出成绩的，那也只是谣传而已，可能你只是没看到人家喝酒之外的努力。

最近各买了一本关于红酒、白酒的书籍，了解了解酒的渊源历史，等看完了或许又有不同的理解。

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